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Labeca Talentos

Unimos estratégia e pessoas para transformar resultados.

Somos especialistas em identificar as pessoas certas e apontar as posições e atividades em que elas vão performar melhor.

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Sobre nós

A Labeca nasceu em 2015 com o propósito de transformar o setor de Recursos Humanos das empresas onde atua em um pilar estratégico.

Em nossa trajetória, já atendemos mais de 120 empresas de diferentes segmentos, sempre respeitando suas culturas e propondo soluções personalizadas.

Acreditamos que pessoas alinhadas com os valores e objetivos da empresa entregam melhores resultados, e é nisso que somos especialistas.

2015Ano em que a Labeca começou
120+Empresas atendidas, de diferentes segmentos

Nossas soluções

Recrutamento e seleção estratégico

Conduzimos processos completos de atração e escolha de talentos, com foco em perfil técnico e comportamental alinhado à necessidade e à cultura da empresa. Utilizamos métodos modernos e análises aprofundadas para garantir contratações mais assertivas.

Treinamentos de liderança

Desenvolvemos líderes para atuarem com visão estratégica, inteligência emocional, comunicação eficaz e foco em resultados. Os treinamentos são personalizados conforme os desafios e a cultura da organização.

Desenvolvimento de equipes

Promovemos ações que fortalecem o trabalho em grupo, a confiança e o engajamento entre colaboradores. O objetivo é criar equipes mais integradas, produtivas e alinhadas aos objetivos do negócio.

Pesquisa de clima organizacional

Aplicamos metodologias que avaliam o ambiente interno da empresa, identificando percepções, motivações, desafios e oportunidades de melhoria. Os resultados embasam decisões estratégicas de gestão de pessoas.

Implantação de subprocessos de RH

Apoiamos empresas na estruturação de áreas e rotinas de Recursos Humanos, como avaliação de desempenho, plano de cargos e salários e integração de novos colaboradores, entre outros.

Como funciona o recrutamento e seleção

Nosso processo é dividido em quatro etapas bem definidas, com foco em assertividade e eficiência.

  1. Entendimento do perfil da vaga

    • Reunião com o cliente para levantar o perfil técnico e comportamental desejado
    • Análise do contexto organizacional e das competências estratégicas para a função

  2. Recrutamento

    • Divulgação da vaga em canais próprios e parceiros
    • Prospecção ativa de candidatos em nossa base e em nosso networking
    • Sigilo da empresa contratante, sempre que solicitado

  3. Seleção

    • Entrevistas com os pré-selecionados, com foco em aderência técnica e comportamental
    • Aplicação de teste comportamental (DISC) e de testes complementares, quando acordado
    • Checagem de referências profissionais, quando necessário
    • Relatórios individuais dos finalistas
    • Participação da Labeca nas entrevistas técnicas com o gestor da vaga, caso demandado

  4. Relatório final

    Entregamos ao cliente um relatório completo com todas as informações levantadas ao longo do processo, um documento que também pode ser utilizado na futura gestão do colaborador contratado.

Prazos e compromissos

Até 15 dias úteis

Para a apresentação dos primeiros candidatos.

Até 30 dias corridos

Para a conclusão do processo.

1 reposição garantida

Se for preciso substituir o contratado, fazemos uma reposição sem mais custos em até 45 dias após a contratação.*

* Consulte as regras para reposição.

Vamos conversar?

A Labeca está à disposição para alinhar detalhes e dar início a uma parceria de confiança, resultado e conexão com pessoas.